| お問合せ先 |
| ０５６４−３４−３６６６ |
| 特別養護老人ホーム『やはぎ苑』 |
| 愛知県岡崎市の高齢者介護サービス |
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| 小規模特別養護老人ホーム『第三やはぎ苑』オープニングスタッフ募集 | |||||
| Ｑ１．社会福祉法人とは？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 社会福祉事業を行うことを目的として社会福祉法の定めるところにより設立された法人のことを社会福祉法人と言い、利潤を追求しない非営利法人です。 特にサービスを必要とする人々が入所することによって利用する第1種社会福祉事業（特別養護老人ホーム、養護老人ホーム、ケアハウス等）については、公共性及び利用者保護の必要性が高く、原則として、国、地方公共団体又は社会福祉法人しか経営ができません。 |
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| Ｑ２．瑞穂会（みずほかい）って？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
下記の沿革・概要をご覧ください。 ◇ 沿革 平成 9年6月 法人認可・登記 平成10年7月 特別養護老人ホームやはぎ苑及びケアハウスやはぎ苑開所 併設（ショートステイ、デイサービス、在宅介護支援センター） 平成12年4月 やはぎ苑ヘルパーステーション開設 平成15年4月 グループホームかみさの家開所 平成16年7月 特別養護老人ホームくわがい開所 併設（ショートステイ、デイサービス、居宅介護支援事業所） 平成18年4月 やはぎ苑地域包括支援センター受託 平成22年10月 小規模等別養護老人ホーム第二やはぎ苑開所 併設（小規模多機能やはぎ苑） 平成28年4月 第二やはぎ苑地域包括支援センター受託 （平成２９年５月 橋目地域包括支援センターへ名称変更） 平成29年5月 小規模特別養護老人ホーム第三やはぎ苑開所 併設（第二やはぎ苑居宅会議支援事業所） |
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| ◇ 概要 所在地： 愛知県岡崎市上佐々木町字大官49番地 理事長： 手嶋寛人 事業内容： 特別養護老人ホームやはぎ苑 定員80名（従来型） 併設 ショートステイ 定員20名 デイサービスセンター 定員30名 ヘルパーステーション 居宅介護支援事業所 地域包括支援センター 特別養護老人ホームくわがい 定員90名（ユニット型） 併設 ショートステイ 定員20名 デイサービスセンター 定員25名 居宅介護支援事業所 小規模特別養護老人ホーム第二やはぎ苑 定員29名 併設 小規模多機能やはぎ苑 登録定員29名 ケアハウスやはぎ苑 定員15名 グループホームかみさの家 定員18名 小規模特別養護老人ホーム第三やはぎ苑 定員29名 併設 はしめ地域包括支援センター 居宅介護支援事業所（平成２９年秋開設予定） |
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| Ｑ３．どんな職員がいる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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法人全体の職員数 H2９.6.1現在
介護職員の人数 H2９.6.1現在
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| Ｑ４．ユニットケアって？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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| Ｑ５．資格はいる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
平成２９年６月１日現在、「瑞穂会」には１０１名の正規介護職員がいますが、このうち介護福祉士の資格のある職員は７６名（約７５％）で、残りの２５名はヘルパー資格または無資格です。 このように、必ず資格が必要というわけではなく、資格が無くても充分働くことはできます。 重要なのは、資格の有無より、例えば「人と接することが好き」、「人の役にたちたい」といった、福祉に対する思いです。 また、施設に勤め始めてから様々な技術・知識を身につけ、資格を取得する職員もいます。 |
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| Ｑ６．給料は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
新卒職員の初任給は以下のとおりです。 H2９.4.1現在
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| その他に、資格手当（介護福祉士5,000円）、通勤手当（上限21,500円）、該当者に住居手当（上限26,500円）、扶養手当、残業手当等があります。また、年１回4,000円から5,000円の昇給があります。 なお、賞与は、年間で基本給＋特殊業務手当の合計の4.4ヶ月分支給されます。 ・大卒の場合 （164,000円＋24,400円）×4.4ヵ月＝828,960円 ・短大・専門卒（149,000円＋19,600円）×4.4ヵ月＝741,840円 ただし、採用初年度は採用月により満額支給されない場合があります。 この給料が高いか、安いかの判断は、皆さんにおまかせします。 また、将来の不安もあるかと思いますので、下記、「モデル年収」を参考にしていただければと思います。 |
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| ☆ 新卒者 Ａさんの場合 | Aさん（女性） S62.7生（28歳） 大卒 H22.4.1入職 勤続6年 平成27年年収 4,305,000円 （住宅手当含む） |
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| ☆ 新卒者 Ｂさんの場合 | Bさん（女性） S59.5生（32歳） 専門卒 H17.4.1入職 勤続11年 平成27年年収 4,327,000円 |
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| ☆ 転職者 Ｃさんの場合 | Cさん（女性） S50.4生（41歳） 高卒 H23.6.1入職 勤続5年 平成27年年収 4,429,000円 （扶養手当、住宅手当含む） |
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| ☆ 転職者 Ｄさんの場合 | Dさん（男性） S54.10生（36歳） 専門卒 H17.6.1入職 勤続11年 平成27年年収 4,781,000円 （扶養手当、住宅手当含む） |
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| Ｑ７．退職金は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
福祉医療機構退職共済制度に加入しています。掛金は法人が全額負担しており、本人負担はありません。 １年以上勤務して退職した場合に支給されます。 |
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| Ｑ８．勤務形態は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
早番 ７：００〜１６：００ 日勤 ８：００〜１７：００ 遅番Ａ １０：００〜１９：００ 遅番Ｂ １２：００〜２１：００ 夜勤Ａ １６：００〜翌日９：００ 夜勤Ｂ ２２：００〜翌日７：００ の各勤務形態をローテーションでまわします。 なお、ユニットにより、多少勤務形態が違います。 |
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| Ｑ９．新人研修は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
新人研修には、特に力をいれています。研修マニュアルについても前年の反省をふまえ、毎年見直しています。 |
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| Ｑ10．体力がいる仕事？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
この問題は個人差が大きいと思いますが、体力的にきついのは事実かと思います。 無理な姿勢での介護により腰を痛める場合もありますので、大柄のご利用者に対しては2人介助、また、スライデｲングボード・スラｲデングシート等の福祉用具を使って負担の無い移乗方法や入浴介助の研修も行っています。 |
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| Ｑ11．有給休暇は取れる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
「取れますか？」との問に対しては、「なかなか取りにくい」が現状です。 しかし、有給休暇を少しでもとってもらうように5連休を取ることができます。 また、ユニット単位で勤務表を作成しますので、ユニットで話し合い、みんなが平等にとることができたら、と考えています。 |
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| Ｑ12．残業は多い？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
残業の主な原因は記録にあると思います。 記録に時間がかかり、帰る時間が遅くなる場合があります。（ほとんど残業をせずに帰る職員もいます。） 記録の時間を設ける、記録の簡略化を図る等工夫しながら、原則として残業しないように配慮したいと思います。 また、職員の急な欠勤、ご利用者の急変時の対応、会議・委員会への出席等により残業する場合もあります。 このように理由が明確な場合は残業手当を支給します。 |
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| Ｑ13．休日出勤はある？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
委員会等についてはあらかじめ開催日が決まっていますので、勤務表作成時に公休日にならないよう配慮しています。 しかし、全体会議、ユニット会議等については、公休日に会議に出席してもらう場合があります。 特定の職員にかたよらないように配慮しますので、勤務が不規則という性格上、ご理解いただきたいと思います。 |
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| Ｑ14．休みは希望できる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
希望休は、原則月２日出すことができます。 ただし、自己研修（資格を取るための研修、通信教育のスクーリング等）に参加する場合等は、希望した日に休みが取れるように配慮します。 ユニットケアはチームケアです。お互いに理解しあい、協力しあうことが最も大事なことだと思います。 ※ 勤務表はユニット単位で作成します。 |
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| Ｑ15．夜勤は何回？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
夜勤の回数はユニットによって違いますが、１月あたり４回〜５回です。 ユニット型施設の介護職員の一番の不安は夜勤だと思います。 瑞穂会では少しでもこの不安を取り除くために、看護師とのオンコール体制の整備、緊急時の対応の研修等を継続的に行っています。 また、精神面のフォロー体制にも力を入れています。 |
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| Ｑ16．学校の先輩はいる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
その他、大学では、明治大学、神戸大学、明治学院大学、東洋大学、岐阜経済大学、鈴鹿医療科学大学、宇都宮大学、東京福祉大学、西九州大学、国士舘大学、龍谷大学、立命館大学、専門学校・短大では、名古屋文化学園保育専門学校、山本学園情報文化専門学校、田中千代服飾専門学校、中日本自動車短期大学、愛知県立女子短期大学、名古屋学芸大学短期大学部、岡崎看護専門学校、田原福祉専門学校、日本福祉大学高浜専門学校、県立愛知看護専門学校等の卒業生が在籍しています。 |
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| Ｑ17．人間関係は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
ユニットケアはチームケアです。 良いケアはこのチームの人間関係が非常に大きく影響します。 くわがい、第二やはぎ苑では、1チーム１０名前後（パートさんを含む）の職員で2ユニットのご利用者の皆さんのお世話をします。 このチームの一員になる新人にとって、人間関係は最も大きい不安だと思います。 怖い人がいるのではないか、派閥があるのではないか…… では、この質問に対する答えですが、「ご自身の目で確かめてください」になると思います。 施設の雰囲気を見ていただければ、職員が笑顔で働いているか等、普段の人間関係を感じとっていただけると思います。 ※ ユニット単位での飲み会も定期的に行っているようです。（介護主任に確認） |
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| Ｑ18．転勤はある？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
社会福祉法人瑞穂会は、岡崎市内に「やはぎ苑」、「くわがい」、「第二やはぎ苑」という3つの特養を拠点に事業展開をしていますが、転勤については、主任・リーダークラス以上を除けば原則ありません。 ただし、本人が希望（通勤・家庭事情の関係、他施設を経験したい等）する場合、施設運営上の必要性や組織の都合で異動をすることもあります。 |
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| Ｑ19．福利厚生は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
5年ごとに職員旅行を行っています。 前回は平成26年度に行い、2泊3日の旅行（北海道、九州、沖縄）には約120名、日帰り旅行（御在所、清水・焼津）には65名の職員が参加しました。 次回は平成30年度〜31年度を予定しています。 また、軟式野球チームもあり、毎年、愛知県老人福祉施設の大会に参加しており、悲願の初勝利を目指しています。 今後も、職員親睦会の更なる活性化を図りたいと考えています。 |
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| Ｑ20．資格は取れる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
採用後、介護福祉士や社会福祉士、介護支援専門員等の資格を取った職員はたくさんいます。 過去3年間の実績を一覧にしました。 法人としても介護職員実務者研修受講料の半額、たんの吸引研修にかかる費用の全額の資格取得の研修に参加できるよう、できるだけの配慮をします。
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| Ｑ21．産休、育休、介護休業は？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
女性の多い職場ということもあり、産休・育休等の制度は充実しており、平成２８年度も管理栄養士１名、看護職員１名、介護職員４名が産休・育休を取得しました。 また、介護休業制度も同様で、平成２８年度は1名取得実績があります。 |
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| Ｑ22．施設見学はできる？ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
瑞穂会各施設では、施設見学は自由です。 ただし、入居されている皆さんの生活の場であること、また、案内させていただく職員の勤務都合もありますので、事前に電話予約をお願いします。 なお、時間は原則午前9時〜午後5時の間でお願いします。 （土・日・祝日も可） |
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| お問合せ先 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 特別養護老人ホーム やはぎ苑 TEL ０５６４（３４）３６６６ FAX ０５６４（３４）２３４７ E-mail mizuho-kai@cocoa.ocn.ne.jp |
特別養護老人ホーム くわがい TEL ０５６４（４８）８７８０ FAX ０５６４（４８）５５６３ E-mail qqwa2kd9@herb.ocn.ne.jp |
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| 小規模特別養護老人ホーム 第二やはぎ苑 TEL ０５６４（３３）３１２３ FAX ０５６４（３２）７３８８ E-mail dai2yahagien@cube.ocn.ne.jp |
小規模特別養護老人ホーム 第三やはぎ苑 TEL ０５６４（３４）３８０１ FAX ０５６４（３４）３８０５ E-mail dai3yahagien@aroma.ocn.ne.jp |
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| グループホーム かみさの家 TEL ０５６４（３２）６４６４ FAX ０５６４（３２）６４６４ E-mail mizuho-kai@cocoa.ocn.ne.jp |
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